Mänskliga rättigheter och arbetsrätt

Vi är alla lika berättigade till mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter utan diskriminering vilka är fastställda enligt internationella konventioner och nationell lagstiftning

Vi har ett ansvar att respektera mänskliga rättigheter. Mänskliga rättigheter är grundläggande för Telenors affär och hur vi arbetar. Fackliga rättigheter är en väsentlig del av mänskliga rättigheter

Vi åtar oss att bidra till en positiv inverkan på mänskliga rättigheter i samhället

Vi vidtar nödvändiga åtgärder för att inte kränka, och inte heller är vi delaktiga i andras kränkningar av mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter av våra kollegor, anställda hos våra affärspartners, kunder och alla som påverkas av vår verksamhet

Vi rapporterar alla faktiska eller potentiella kränkningar av mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter till vår chef eller genom befintliga kanaler, såsom Integrity Hotline

Vi bidrar till positiv inverkan på mänskliga rättigheter, inklusive barns rättigheter och digital inkludering

Om vi upplever blir medvetna om, eller misstänker att våra kollegor, anställda hos våra affärspartners eller människor där vi har verksamhet utsätts för brott mot mänskliga rättigheter

Om vi, eller någon av våra kollegor, förhindras att ansluta sig till fackliga organisationer, t.ex. fackföreningar

Om någon, inklusive offentliga tjänstemän, begär personuppgifter om Telenors anställda, kunder eller affärspartners utan korrekt behörighet och utan att följa fastställda rutiner och processer

Om ett avtal som vi förhandlar har så lågt pris eller kort leveranstid att det sannolikt kan leda till låga löner eller alltför långa arbetstider för affärspartners anställda

Om en befintlig eller potentiell affärspartner vägrar att förbinda sig till Supplier Conduct Principles eller inte är villig att samarbeta i samband med inspektioner, revisioner eller andra insatser för transparens

Nästa: Insiderhandel