Mänskliga rättigheter och arbetsrätt

Vi är alla lika berättigade till mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter utan diskriminering vilka är fastställda enligt internationella konventioner och nationell lagstiftning. 

Vi har ett ansvar att respektera mänskliga rättigheter. Mänskliga rättigheter är grundläggande för Telenors affär och hur vi arbetar. Fackliga rättigheter är en väsentlig del av mänskliga rättigheter 

Vi åtar oss att bidra till en positiv inverkan på mänskliga rättigheter i samhället.

Vi tar nödvändiga steg för att inte kränka, och inte vara delaktiga i andras kränkningar av mänskliga rättigheter, inte heller påverka arbetsrättigheter negativt mot våra kollegor, anställda hos våra affärspartners, kunder och alla andra som påverkas av vår verksamhet.

Vi rapporterar alla faktiska eller potentiell negativ påverkan av mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter till vår chef eller genom befintliga kanaler, såsom Integrity Hotline.

Vi bidrar till positiv inverkan på mänskliga rättigheter, inklusive barns rättigheter och digital inkludering.

Om vi upplever blir medvetna om, eller misstänker att våra kollegor, anställda hos våra affärspartners eller människor där vi har verksamhet utsätts för brott mot mänskliga rättigheter. 

Om vi, eller någon av våra kollegor, förhindras att ansluta sig till fackliga organisationer, till exempel

Fackföreningar.

Om någon, inklusive offentliga tjänstemän, begär personuppgifter om Telenors anställda, kunder eller affärspartners utan korrekt behörighet och utan att följa fastställda rutiner och processer.

Om ett avtal som vi förhandlar har så lågt pris eller kort leveranstid att det sannolikt kan leda till låga löner eller alltför långa arbetstider för affärspartners anställda.

Om en befintlig eller potentiell affärspartner vägrar att förbinda sig till Supplier Conduct Principles eller inte är villig att samarbeta i samband med inspektioner, revisioner eller andra insatser för transparens.