Arbetsmiljö
Vi behandlar varandra med respekt och värdighet
Vad vi behöver känna till
Alla medarbetare har rätt till en arbetsmiljö, oavsett arbetsplats, som är fri från trakasserier, hot, diskriminering eller hot om våld av alla slag, inklusive agerande som grundar sig på kön, sexuell läggning eller identitet, ras, etnicitet, funktionsnedsättning, härkomst, religiösa eller kulturella övertygelser eller medborgarskap
Vi ser medarbetarnas mångfald som en konkurrensfördel eftersom det breddar vårt perspektiv och gör det möjligt för oss att bättre förstå våra kunders behov
Telenor gör sitt yttersta för att aktivt främja jämställdhet i alla anställningsformer
Vi främjar en arbetsmiljö där människor behandlas ärligt och professionellt och uppskattas för sina unika idéer och skillnader
Vad som förväntas av oss alla
Vi visar respekt för våra medarbetare och behandlar dem som vi själva vill bli behandlade
Vi utsätter inte anställd, affärspartner eller kund, som med goda intentioner lyfter en oro, för repressalier
Vi deltar inte i samtal eller skickar meddelanden av något slag som innehåller förolämpande namn, skämt, förtal, stereotyper, utpressning eller hot, och vi visar eller delar inte heller förolämpande bilder, teckningar eller gester
Vi lyssnar aktivt på olika synvinklar och beaktar dessa objektivt
Vi bemöter trakasserier eller olämpligt beteende, och arbetar proaktivt för att skydda vår arbetsmiljö
Vi använder inte alkohol eller olagliga droger på arbetsplatsen, eller missbrukar receptbelagda läkemedel, och vi köper aldrig sexuella tjänster på affärsresor eller andra uppdrag
Vad vi ska se upp för
Om vi upplever, bevittnar eller hör någon form av mobbing, hån eller trakasseri av något slag
Om vi upplever eller blir uppmärksammade på trakasserier, sexuella trakasserier eller diskriminering av något slag
Om våra chefer och arbetsledare upprepade gånger utsätter en kollega eller en särskild grupp kollegor för kritik eller särbehandling baserat på egenskaper som inte är relaterade till deras arbete
Om vi misstänker att vissa kollegor får en orättvis behandling i samband med befordran eller projektuppdrag
Om vi är oroliga över att vissa individer eller grupper av kollegor utesluts från att delta i aktiviteter eller diskussioner