Arbetsmiljö

Alla medarbetare har rätt till en arbetsmiljö, oavsett arbetsplats, som är fri från trakasserier, hot, diskriminering eller hot om våld av alla slag, inklusive agerande som grundar sig på kön, sexuell läggning eller identitet, ras, etnicitet, funktionsnedsättning, härkomst, religiösa eller kulturella övertygelser eller medborgarskap.

Vi ser medarbetarnas mångfald som en konkurrensfördel eftersom det breddar vårt perspektiv och gör det möjligt för oss att bättre förstå våra kunders behov. 

Vi gör vårt yttersta för att aktivt främja jämställdhet i alla anställningsformer.

Vi främjar en arbetsmiljö där människor behandlas ärligt och professionellt, uppskattas för sina unika idéer och skillnader, känner sig trygga och stärkta att uttrycka sina idéer, bekymmer och feedback utan rädsla för repressalier eller bestraffning.

Vi är övertygade om att öppen kommunikation är avgörande för vår gemensamma tillväxt och framgång.

Vi visar respekt för våra medarbetare och behandlar dem som vi själva vill bli behandlade.

Vi utsätter inte anställd, affärspartner eller kund, som med goda intentioner lyfter en oro, för repressalier.

Vi deltar inte i samtal eller skickar meddelanden av något slag som innehåller förolämpande namn, skämt, förtal, stereotyper, utpressning eller hot, och vi visar eller delar inte heller förolämpande bilder, teckningar eller gester.

Vi lyssnar aktivt på olika synvinklar och beaktar dessa objektivt. 

Vi tolererar inte någon form av trakasserier eller annat olämpligt, stötande, skrämmande eller påträngande beteende, inklusive någon form av oönskad uppmärksamhet av sexuell natur.

Vi är särskilt uppmärksamma på vårt beteende gentemot kollegor när det finns en skillnad i makt eller auktoritet av något slag.

Vi uppmuntras att påtala och bemöta trakasserier eller annat olämpligt beteende och vi arbetar proaktivt för att skydda vår arbetsmiljö.

Vi använder inte alkohol eller olagliga droger på arbetsplatsen, eller missbrukar receptbelagda läkemedel, och vi köper aldrig sexuella tjänster på affärsresor eller andra uppdrag.

Om vi upplever eller blir uppmärksammade på diskriminering, trakasserier eller annan form av olämpligt beteende av något slag, mot vem som helst. 

Om våra chefer och arbetsledare upprepade gånger utsätter en kollega eller en särskild grupp kollegor för kritik eller särbehandling baserat på egenskaper som inte är relaterade till deras arbete.

Om vi misstänker att vissa kollegor får en orättvis behandling i samband med befordran eller projektuppdrag.

Om vi är oroliga över att vissa individer eller grupper av kollegor utesluts från att delta i aktiviteter eller diskussioner.