মানবাধিকার ও শ্রম অধিকার
আমরা মানবাধিকার ও শ্রম অধিকারকে সম্মান করি এবং সমর্থন করি।
আমাদেরকে যা জানতে হবে
আন্তর্জাতিক মৌলিক নীতি, কনভেনশন এবং স্থানীয় আইনের নির্দেশনা মোতাবেক কোন বৈষম্য ছাড়াই আমরা সকলেই সমানভাবে মানবাধিকার এবং শ্রম অধিকারের অধিকারী
আমাদের দায়িত্ব মানবাধিকারকে সম্মান করা। মানবাধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা রাখা গ্রামীণফোনের ব্যবসা এবং আমরা যেভাবে কাজ করি তার অবিচ্ছেদ্য বিষয়। শ্রম অধিকার মানবাধিকারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ
আমরা সমাজে মানবাধিকারের ইতিবাচক প্রভাবে অবদান রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
আমাদের সকলের কাছে যা প্রত্যাশিত
আমরা আমাদের সহকর্মীদের, আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারদের কর্মচারীদের, আমাদের গ্রাহক এবং আমাদের কার্যক্রম দ্বারা প্রভাবিত যেকারো প্রতি মানবাধিকার এবং শ্রম অধিকার লঙ্ঘন না করার ব্যাপারে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করি কিংবা অন্যদের দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেও আমরা জড়িত হই না
আমরা মানবাধিকার অথবা শ্রম অধিকারের প্রকৃত বা সম্ভাব্য লঙ্ঘনের বিষয়ে আমাদের ম্যানেজারের কাছে বা অন্যান্য বিদ্যমান ব্যবস্থার মাধ্যমে রিপোর্ট করবো, যেমন ইন্টিগ্রিটি হটলাইন মাধ্যমে
আমরা শিশুদের অধিকার এবং ডিজিটাল অন্তর্ভুক্তি সহ মানবাধিকারের ইতিবাচক প্রভাবগুলিতে অবদান রাখব
যে বিষয়ে সতর্ক হতে হবে
আমরা যদি আমাদের সহকর্মী, ব্যবসায়িক অংশীদারদের কর্মচারী বা আমরা যেখানে কাজ করি সেখানের কোনো ব্যক্তির মানবাধিকার লঙ্ঘনের ঘটনার অভিজ্ঞতা হয়, অবগত হই বা সন্দেহ করি
যদি আমরা, বা আমাদের সহকর্মীদের মধ্যে একজনকে বৈধ কর্মচারীর অংশগ্রহন ফোরামে যোগদান দানে বাধা দেওয়া হয়, যেমন শ্রমিক ইউনিয়ন
সরকারি কর্মকর্তাসহ যে কেউ যদি সঠিক অনুমোদন ছাড়া এবং যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ না করে গ্রামীণফোনের কর্মচারী, গ্রাহক বা ব্যবসায়িক অংশীদারদের ব্যক্তিগত তথ্য চান
আমরা যদি এমন একটা চুক্তি নিয়ে আলোচনা করছি যার দাম এত কম বা স্বল্প ডেলিভারি সময়কাল দেয়া হয়েছে যে যা দেখে মনে হচ্ছে ব্যবসায়িক অংশীদারের কর্মচারীদের জন্য কম মজুরি অথবা অতিরিক্ত কর্ম ঘণ্টা হবে
যদি একটি বিদ্যমান বা সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদার সরবরাহকারীর আচরণ নীতির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে অস্বীকার করে অথবা পরিদর্শন, নিরীক্ষা বা অন্যান্য স্বচ্ছতা প্রচেষ্টার ক্ষেত্রে সহযোগিতা করতে ইচ্ছুক না হয়