Arbeidsmiljø
Vi behandler hverandre med respekt og verdighet.
Hva må vi vite?
Alle ansatte fortjener et arbeidsmiljø, uavhengig av lokasjon, som er fritt for trakassering, trusler, diskriminering og trusler om vold, inkludert handlinger basert på kjønn, seksuell legning eller kjønnsidentitet, etnisitet, funksjonsnedsettelse, nasjonalt opphav, religiøs eller kulturell trosretning eller statsborgerskap.
Vi ser på mangfold blant de ansatte som et konkurransefortrinn fordi det gir oss et bredere perspektiv og setter oss i bedre stand til å forstå kundenes behov.
Telenor gjør sitt ytterste for aktivt å fremme likestilling i alle ansettelser.
Vi legger til rette for et arbeidsmiljø der mennesker behandles ærlig og profesjonelt, og der de unike ideene og forskjellene deres verdsettes.
Hva er forventet av oss alle alle?
Vi viser respekt for kollegaene våre og behandler dem slik vi selv ønsker å bli behandlet.
Vi sanksjonerer ikke ansatte, forretningspartnere eller kunder som i god tro melder inn en bekymring.
Vi deltar ikke i samtaler eller kommuniserer på andre måter der innholdet dreier seg om fornærming, vitser, nedsettende bemerkninger, stereotypier, utpressing eller trusler. Vi viser eller deler heller ikke støtende bilder, tegneserier, tegninger eller håndbevegelser.
Vi lytter aktivt til forskjellige synspunkter og vurderer disse perspektivene kun ut fra tankene i seg selv.
Vi handler aktivt dersom det oppstår trakassering eller upassende oppførsel, og vi arbeider forebyggende for å sørge for et godt arbeidsmiljø.
Vi bruker ikke alkohol eller ulovlige rusmidler når vi arbeider for eller representerer selskapet, vi misbruker ikke reseptbelagt medisin, og vi kjøper aldri seksuelle tjenester på forretningsreiser eller andre oppdrag
Hva må vi være på vakt for?
Vi opplever, er vitne til eller hører mobbing, plaging eller trakassering.
Vi opplever eller blir oppmerksom på trakassering, seksuell trakassering eller rasisme.
Lederne og de overordnede kritiserer gjentatte ganger én enkelt kollega eller en bestemt gruppe kolleger, eller de behandler dem annerledes basert på egenskaper som ikke har noe med arbeidet deres å gjøre.
Vi mistenker at enkelte kolleger ikke får relevant vurdering ved forfremmelser eller prosjekttildelinger.
Vi mistenker at enkelte personer eller grupper av kolleger blir ekskludert fra diskusjoner og aktiviteter.