Arbeidsmiljø

Alle ansatte har rett til et arbeidsmiljø, uavhengig av lokasjon, som er fritt for trakassering, trusler, diskriminering og trusler om vold, inkludert handlinger basert på kjønn, seksuell legning eller kjønnsidentitet, etnisitet, funksjonsnedsettelse, nasjonalt opphav, religiøs eller kulturell trosretning eller statsborgerskap.

Vi ser på mangfold blant de ansatte som et konkurransefortrinn fordi det gir oss et bredere perspektiv og setter oss i bedre stand til å forstå kundenes behov.

Vi gjør vårt ytterste for aktivt å fremme likestilling gjennom alle ansettelser.

Vi viser respekt for kollegaene våre og behandler dem slik vi selv ønsker å bli behandlet.

Vi sanksjonerer ikke ansatte, forretningspartnere eller kunder som i god tro melder inn en bekymring.

Vi deltar ikke i samtaler eller kommuniserer på andre måter der innholdet dreier seg om fornærmelse, vitser, nedsettende bemerkninger, stereotypier, utpressing eller trusler. Vi viser eller deler heller ikke støtende bilder, tegneserier, tegninger eller håndbevegelser.

Vi lytter aktivt til forskjellige synspunkter og vurderer disse perspektivene kun ut fra tankene i seg selv.

Vi tolerer ikke noen form for trakassering eller annen støtende, upassende, skremmende eller påtrengende oppførsel, inkludert enhver form for uønsket oppmerksomhet av seksuell art.

Vi er spesielt oppmerksomme oppførsel overfor medarbeidere som er underordnede eller når det er forskjell i makt eller autoritet av noe slag.

Vi oppfordres til å utfordre hendelser som omhandler trakassering eller annen upassende oppførsel og videre proaktivt beskytte arbeidsmiljøet vårt.   

Vi bruker ikke alkohol eller ulovlige rusmidler når vi arbeider for eller representerer selskapet, vi misbruker ikke reseptbelagt medisin, og vi kjøper aldri seksuelle tjenester på forretningsreiser eller andre oppdrag.

Hvis vi opplever eller blir oppmerksomme på diskriminering, trakassering eller annen upassende oppførsel, av noe slag, som involverer enhver person.

Hvis ledere og overordnede gjentatte ganger kritiserer én enkelt kollega eller en bestemt gruppe kolleger, eller behandler de annerledes basert på egenskaper som ikke har noe med arbeidet deres å gjøre.

Hvis vi mistenker at enkelte kolleger ikke vurderes rettferdig ved forfremmelser eller prosjekttildelinger.

Hvis vi mistenker at enkelte personer eller grupper av kolleger blir ekskludert fra diskusjoner og aktiviteter.