Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter

Menneskerettighetene og arbeidstakerrettigheter gjelder for alle – uten unntak –som nedfelt i internasjonale konvensjoner og lokal lovgivning. 

Vi har ansvar for å respektere menneskerettigheter. Respekt for menneskerettigheter er en forutsetning for Telenors virksomhet og hvordan vi opererer. Arbeidstakerrettigheter utgjør en viktig del av menneskerettighetene.Vi er forpliktet til å bidra til å fremme menneskerettigheter i samfunnet.

Vi tar nødvendige skritt for ikke å krenke, ikke være medskyldige i krenkelser av andre, eller bidra til negativ innvirkning av menneskerettighetene og arbeidsrettighetene til våre kolleger, de ansatte til våre forretningspartnere, våre kunder og alle som er påvirket av vår virksomhet.

Vi vil rapportere om faktiske eller potensielle negative effekter knyttet til menneskerettigheter eller arbeidstakerrettigheter til vår leder eller gjennom andre eksisterende mekanismer, for eksempel Integrity Hotline.

Vi vil bidra til positive menneskerettighetseffekter, inkludert barns rettigheter og digital inkludering

Vi opplever, er vitne til eller blir oppmerksom på brudd på menneskerettigheter mot våre kollegaer, ansatte hos våre forretningspartnere eller mot mennesker i de land vi har virksomhet.

Vi eller en av kollegaene våre hindres i å bli med i et lovlig arbeidstakerforum, for eksempel en fagforening.

At noen, inkludert offentlig ansatte, ber om personopplysninger om Telenoransatte, kunder eller forretningspartnere uten nødvendig autorisasjon, eller uten å følge etablert prosess.

En kontrakt vi forhandler om, har så lav pris eller kort leveringstid at den vil føre til lav lønn eller urimelige arbeidstider for leverandørens ansatte.

Hvis en eksisterende eller potensiell forretningspartner nekter å forplikte seg til Telenors Supplier Conduct Principles eller ikke er villig til å samarbeide i forhold til inspeksjoner, revisjoner eller annen liknende praksis.