Työympäristö
Kohtelemme toisiamme kunnioittaen ja arvostaen.
Mitä meidän tulee tietää
Kaikilla työntekijöillä on oikeus työympäristöön, jossa ei ole sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautuneisuuteen tai identiteettiin, etniseen taustaan, vammaisuuteen, kansallisuuteen, uskontoon tai kansalaisuuteen liittyvää häirintää, uhkailua, syrjintää tai väkivallan uhkaa.
Pidämme työntekijöiden monimuotoisuutta kilpailuetuna, sillä se laajentaa näkökulmaamme ja antaa meille mahdollisuuden ymmärtää paremmin asiakkaidemme tarpeita.
Telenor tekee parhaansa edistääkseen aktiivisesti tasa-arvoa kaikissa työsuhteisiin liittyvissä käytännöissä.
Vaalimme työympäristöä, jossa ihmisiä kohdellaan rehellisesti ja ammattimaisesti ja arvostetaan näkemystensä ja erilaisuutensa vuoksi.
Mitä meiltä odotetaan
Osoitamme kunnioitusta kollegoitamme kohtaan ja kohtelemme heitä kuten haluaisimme itse tulla kohdelluiksi.
Emme aiheuta ikäviä seuraamuksia kenellekään työntekijälle, yhteistyökumppanille tai asiakkaalle sitä, että hän on vilpittömästi tuonut esille jonkin huolenaiheen.
Emme osallistu keskusteluihin tai julkaise tai lähetä mitään sellaista viestintää, joka sisältää loukkaavaa nimittelyä tai vitsejä, mustamaalausta, stereotyypittelyä tai uhkailuja, emmekä esitä tai jaa loukkaavia kuvia, sarjakuvia, piirustuksia tai eleitä.
Kuuntelemme aktiivisesti eri näkökulmia, ja arvioimme näitä näkemyksiä ainoastaan niiden ansioiden pohjalta.
Puutumme kaikkeen häirintään tai epäasialliseen käytökseen ja suojelemme proaktiivisesti työympäristöämme.
Emme käytä alkoholia tai laittomia aineita työpaikalla tai väärinkäytä reseptilääkkeitä, emmekä koskaan osta seksipalveluja työmatkoilla tai muilla komennuksilla mukaan lukien pitkäaikaiset ulkomaankomennukset.
Milloin tulee olla erityisen huolellinen
Jos koemme tai havaitsemme minkäänlaista kiusaamista, pilkkaamista tai häirintää, tai kuulemme sellaisesta.
Jos koemme tai saamme tietoomme minkäänlaista tai keneen tahansa kohdistuvaa häirintää, seksuaalista häirintää tai rasismia.
Jos johtajamme, päällikkömme tai esihenkilömme kohdistavat toistuvasti kritiikkiä tai erikoiskohtelua johonkin tiettyyn kollegaamme tai erityisryhmään sellaisten piirteiden vuoksi, jotka eivät liity heidän työhönsä.
Jos epäilemme, että jotkut kollegamme eivät saa tasapuolista kohtelua ylennysten tai projektitehtävien suhteen.
Jos meitä huolettaa se, että jotkut ryhmät tai henkilöt suljetaan ulos keskusteluista.