Työympäristö

Kaikilla työntekijöillä on oikeus työympäristöön, jossa ei ole sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautuneisuuteen tai identiteettiin, rotuun, etniseen taustaan, vammaisuuteen, kansalliseen alkuperään, uskontoon, kulttuuri-identiteettiin tai kansalaisuuteen liittyvää häirintää, uhkailua, syrjintää tai väkivallan uhkaa missään muodossa.

Pidämme työntekijöiden monimuotoisuutta kilpailuetuna, sillä se laajentaa näkökulmiamme ja antaa meille mahdollisuuden ymmärtää paremmin asiakkaidemme tarpeita ja sitä, mitä he haluavat.

Teemme kaikkemme edistääksemme aktiivisesti tasa-arvoa kaikissa työsuhteisiin liittyvissä käytännöissä.

Vaalimme työympäristöä, jossa ihmisiä kohdellaan rehellisesti ja ammattimaisesti ja heitä arvostetaan heidän yksilöllisten ajatustensa ja erilaisuutensa vuoksi ja he tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaisemaan ideoitaan, huolenaiheitaan ja palautettaan ilman pelkoa vastatoimista tai rangaistuksista

Uskomme, että avoin viestintä on välttämätöntä yhteiselle kasvullemme ja menestyksellemme

Osoitamme kunnioitusta kollegoitamme kohtaan ja kohtelemme heitä kuten haluaisimme itse tulla kohdelluiksi.

Emme aiheuta ikäviä seuraamuksia kenellekään työntekijälle, yhteistyökumppanille tai asiakkaalle sitä, että ovat vilpittömästi tuoneet esille jonkin huolenaiheen.

Emme osallistu keskusteluihin tai lähetä minkäänlaisia viestejä, jotka sisältävät loukkaavaa nimittelyä, loukkaavia vitsejä tai kliseitä, herjauksia, stereotypioita, kiristystä tai uhkailuja emmekä näytä tai jaa loukkaavia kuvia, sarjakuvia, piirustuksia tai eleitä.

Kuuntelemme aktiivisesti eri näkökulmia, ja arvioimme niitä näkemyksiä niiden omista lähtökohdista

Emme suvaitse minkäänlaista häirintää tai muuta loukkaavaa, sopimatonta, pelottelevaa tai häiritsevää käyttäytymistä, mukaan lukien kaikenlainen seksuaalinen häirintä.

Olemme erityisen tietoisia käyttäytymisestämme toimiessamme esihenkilöasemassa työtovereidemme kanssa tai silloin, kun vallan tai auktoriteetin välillä on eroja.

Puutumme ja haastamme kaikki häirintä tai epäasiallisen käytöksen tapaukset ja suojelemme proaktiivisesti työympäristömme.

Emme käytä alkoholia tai laittomia aineita työpaikalla, tai väärinkäytä reseptilääkkeitä emmekä koskaan osta seksipalveluja työmatkoilla tai muilla komennuksilla.

Jos todistamme tai tulemme tietoisiksi mistä tahansa tai keneen tahansa kohdistuvasta syrjinnästä, häirinnästä tai muusta sopimattomasta käytöksestä.

Jos johtajamme, päällikkömme tai esihenkilömme toistuvasti kohdistavat kritiikkiä tai erikoiskohtelua yhteen kollegaamme tai erityisryhmään sellaisten piirteiden vuoksi, jotka eivät liity heidän työhönsä.

Jos epäilemme, että jotkut kollegamme eivät saa tasapuolista kohtelua ylennyksissä tai projektiin nimeämisissä.

Jos meitä huolettaa se, että joidenkin henkilöiden tai ryhmien ei anneta osallistua toimintaan tai keskusteluihin.