Ihmisoikeudet ja työntekijöiden oikeudet
Kunnioitamme ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia.
Mitä meidän tulee tietää
Meillä kaikilla on oikeus syrjimättömiin ihmisoikeuksiin siten kuin kansainvälisissä sopimuksissa ja paikallisessa lainsäädännössä määritellään.
Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on olennainen osa Telenorin liiketoimintaa ja toimintatapaa.
Työntekijöiden oikeudet ovat olennainen osa ihmisoikeuksia ja ne antavat kaikille työntekijöille ja Telenorin kanssa työskenteleville oikeuden muun muassa kohtuulliseen palkkaan, työsuhde-etuihin ja järjestäytymisvapauteen.
Työskentelemme aktiivisesti kunnioittaaksemme ja tukeaksemme lasten oikeuksia.
Mitä meiltä odotetaan
Ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia kunnioittaessamme huomioimme kollegat, yhteistyökumppaneiden työntekijät, asiakkaat ja henkilöt niissä maissa, joissa toimimme.
Kunnioittaessamme näitä oikeuksia huolehdimme siitä, että emme tule rikkoneeksi muiden oikeuksia tai ole osallisena muiden tekemiin rikkomuksiin.
Toimimme liiketoiminnassamme reilusti ja syrjimättömällä tavalla, jossa ihmisoikeuksien kunnioitus on olennainen osa suhteessamme liiketoimintakumppaneihin ja muihin sidosryhmiin.
Pyrimme liiketoiminnassamme vaikuttamaan myönteisesti yhteiskunnan ihmisoikeuskehitykseen, mukaan lukien lasten oikeudet.
Vältämme liiketoimintaa sellaisten kumppanien kanssa, joiden tiedetään rikkovan ihmisoikeuksia.
Kenellekään, joka vilpittömästi raportoi ihmisoikeuksien tai työntekijöiden oikeuksien rikkomisesta Telenorin toimintaan liittyen, ei saa aiheutua ikäviä seuraamuksia.
Milloin tulee olla erityisen huolellinen
Jos koemme, todistamme tai huomaamme ihmisoikeuksien loukkauksen, joka kohdistuu kollegoihimme, liiketoimintakumppaneidemme työntekijöihin tai sen maan kansalaisiin, jossa toimimme.
Jos meitä tai kollegaamme estetään liittymästä lailliseen työntekijöiden toimintaan, esimerkiksi ammattiliittoihin.
Jos kuka tahansa, mukaan lukien viranomaiset, pyytää henkilökohtaisia tietoja Telenorin työntekijöistä, asiakkaista tai liiketoimintakumppaneista ilman asianmukaista oikeutusta ja asianmukaista menettelytapaa.
Jos huolestumme siitä, että joku nykyisistä tai potentiaalisista yhteistyökumppaneista saattaa rikkoa ihmisoikeuksia tai työntekijöiden oikeuksia.
Jos neuvottelemamme sopimuksen hinta on niin alhainen tai toimitusaika niin lyhyt, että se johtaa toimittajan työntekijöiden liian mataliin palkkoihin tai liian pitkiin työtunteihin.