Terveys, turvallisuus ja henkilöturvallisuus
Tarjoamme kaikille työntekijöillemme ja liiketoimintakumppaneillemme turvallisen työpaikan.
Mitä meidän tulee tietää
Olemme kaikki vastuussa siitä, että työpaikka on terveellinen ja turvallinen niin työntekijöillemme ja toimittajillemme kuin vieraillekin.
Hyväksymme, että kannamme yhteisen vastuun terveellisyydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista toiminnassamme sekä koko arvoketjussamme.
Noudatamme työterveyttä ja -turvallisuutta koskevaa kansainvälistä sekä paikallistason lainsäädäntöä ja -ohjeistusta ja pyrimme noudattamaan korkeimpia standardeja tällä osa-alueella.
Edistämme yhtenä perusarvoistamme ennakoivaa työkulttuuria, jossa panostetaan ja sitoudutaan työntekijöidemme sekä kaikkien palveluksessamme olevien terveyteen, turvallisuuteen ja hyvinvointiin.
Edistämme työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien tapausten ennakoivaa ilmoittamiskulttuuria työntekijöiden ja toimittajien toimesta
Mitä meiltä odotetaan
Olemme tietoisia työympäristöstämme, toimimme vastuullisesti ja vastaamme omista teoistamme.
Edistämme ennakoivasti turvallisuuskulttuuria ja pyrimme yhteistyössä toimittajien kanssa tunnistamaan ja lieventämään työterveyttä ja -turvallisuutta ja henkilöturvallisuutta koskevia riskejä ja vaaroja.
Tiedostamme mahdolliset työpaikalla esiintyvät riskit ja pyrimme jatkuvasti minimoimaan työntekijöiden ja liikekumppanien terveydelle, turvallisuudelle ja hyvinvoinnille aiheutuvia vaaroja.
Pidämme huolta siitä, että vaaratilanteet, läheltä piti -tilanteet, vaarallinen toiminta ja epäturvalliset olosuhteet ilmoitetaan niiden vakavuuteen katsomatta, jotta oppisimme kokemuksistamme ja voimme parantaa niitä jatkuvasti .
Lopetamme vaarallisen työn ja raportoimme siitä välittömästi
Milloin pitää olla erityisen varovainen
Jos havaitsemme vaarallisia toimintatapoja tai olosuhteita, jotka voivat asettaa itsemme, työtoverimme tai toimittajat vaaraan.
Jos jonkun työntekijän terveys, turvallisuus tai hyvinvointi on mielestämme vaarantunut.
Jos yrityksen käytäntöjä tai vaatimuksia ei noudateta tai jos ne eivät ole työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien lakien mukaisia.
Jos havaitaan vaarallisia tilanteita tai työntekijöiden ja/tai liikekumppaneiden kohonnutta stressiä, epäasiallista toimintaa tai heikentynyttä hyvinvointia.