Arbejdsmiljø
Vi behandler hinanden med respekt og værdighed
Hvad skal vi vide?
Alle medarbejdere fortjener et arbejdsmiljø, uanset arbejdssted, uden chikane, intimidering, diskrimination eller trusler om vold af nogen grund, herunder handlinger baseret på køn, seksuel orientering eller identitet, race, etnisk herkomst, handicap, national oprindelse, religiøs eller kulturel overbevisning eller statsborgerskab
Vi betragter mangfoldighed blandt medarbejderne som en konkurrencemæssig fordel, da det udvider vores perspektiv og sætter os i stand til bedre at forstå vores kunders behov
Telenor gør sit yderste for aktivt at fremme ligebehandling i alle vores ansættelsesaktiviteter
Vi ønsker et arbejdsmiljø, hvor alle behandles ærligt og professionelt og værdsættes for deres unikke ideer og forskelle
Hvad forventes der af os alle?
Vi udviser respekt for vores kolleger og behandler dem, som vi gerne selv vil behandles
Vi straffer ikke en medarbejder, forretningspartner eller kunde for at give udtryk for en bekymring i god tro
Vi deltager ikke i samtaler eller udsender nogen form for kommunikation, som indeholder stødende øgenavne, vittigheder, nedsættende bemærkninger, stereotyper, afpresning eller trusler, ligesom vi ikke viser eller deler stødende billeder, tegneserier, tegninger eller fagter
Vi lytter aktivt til forskellige synspunkter og tager kun stilling til disse tanker på baggrund af de foreliggende omstændigheder
Vi griber ind over for tilfælde af chikane eller upassende opførsel og beskytter proaktivt vores arbejdsmiljø
Vi indtager ikke alkohol eller ulovlige stoffer mens vi arbejder, ligesom vi ikke misbruger receptpligtig medicin, og vi køber aldrig seksuelle ydelser på forretningsrejser eller på andre opgaver
Vi skal være ekstra opmærksomme
Hvis vi oplever, er vidne til eller hører nogen form for mobning, latterliggørelse eller chikane
Hvis vi oplever eller bliver opmærksomme på tilfælde af chikane, sexchikane eller forskelsbehandling af enhver form, uanset hvem der er involveret
Hvis vi oplever, at vores ledere gentagne gange kritiserer eller særbehandler den samme kollega eller en bestemt gruppe af kolleger af årsager, der ikke har noget at gøre med deres arbejde
Hvis vi har mistanke om, at visse kolleger ikke modtager en rimelig løn ved forfremmelser eller projektopgaver
Hvis vi er bekymret for, om visse personer eller grupper af kolleger bliver udelukket fra at deltage i aktiviteter eller drøftelser