Telenor Pakistan fremmer likestilling for funksjonshemmede

Khuddar Pakistan, som betyr “Ansvarlig Pakistan”, ble lansert i 2009 og er Telenor Pakistans flaggskip innen samfunnsrettede tiltak. Målet til Khuddar Pakistan er å bedre livskvaliteten til funksjonshemmede ved å øke oppmerksomheten rundt problemene deres, legge til rette for dem og inkludere dem i arbeidslivet. Special Talent Exchange Program (STEP), en organisasjon for flere typer funksjonshemninger, fungerer som Telenor Pakistans formelle rådgiver for tema relatert til funksjonshemninger i Pakistan og internasjonale trender.

“Jeg ser på Telenor Pakistan som noen som kan utgjøre en forskjell. Vi forvandler utfordringene som en funksjonshemmet står overfor, til en mulighet til å jobbe i en stor bedrift. Dette gjør også at vedkommendes kollegaer blir kjent med funksjonshemmede, noe som fremmer aksept og empati i hele selskapet,” sier Anjum Rahman, direktør for kommunikasjon og samfunnsansvar hos Telenor Pakistan.

Informere: Telenor Pakistan streber etter å forandre samfunnets syn på funksjonshemmede og øke forståelsen av deres situasjon. Selskapet har holdt mange kurs om funksjonshemmede og likestilling for de ansatte, medregnet ledelsen, for å øke kunnskapen om temaet og for å forberede de ansatte på å arbeide med funksjonshemmede. Fra august 2009 til august 2010 ble det sendt totalt 52 programmer relatert til dette på Khuddar Pakistan Radio. Disse programmene tok for seg en rekke temaer, for eksempel de grunnleggende rettighetene til funksjonshemmede, utfordringene de står overfor i samfunnet, og lokale funksjonshemmede som har stått frem som ledestjerner.

Tilrettelegge: Telenor Pakistan har sponset opplæring i bruk av hjelpemidler for funksjonshemmede ved National Institute of Special Education (NISE) og Special Talent Exchange (STEP). Sertifiserte kontrollører inspiserte Telenors kontorbygninger for å se hvilke endringer som kunne gjøres for å legge til rette for funksjonshemmede. Fem av bygningene, medregnet hovedkontoret i Islamabad, er nå tilrettelagt funksjonshemmede. Målet vårt er at alle salgs- og servicesentre og regionale kontorer skal være helt tilrettelagt innen utgangen av 2011.

Inkludere: Telenor Pakistan legger stor vekt på mangfold på arbeidsplassen og har som mål at funksjonshemmede skal integreres fullstendig i arbeidsstokken. Telenor har planer om å innføre Open Mind-programmet i Telenor Pakistan i 2011. For øyeblikket er det 15 funksjonshemmede som jobber fulltid hos Telenor, og selskapet vil i løpet av kort tid inkludere ikke bare mennesker med fysiske funksjonshemninger, men også mennesker med andre funksjonshemninger, under Open Mind-programmet.

I tillegg har Telenor Pakistan sponset en rekke ulike arrangementer relatert til funksjonshemninger, for eksempel Leadership Conference for Persons with Disabilities 2009, Regional Leadership Conference for Persons with Disabilities in South Asia 2010, Khuddar Pakistan Blind Cricket Talent Hunt, en rullestolcricketturnering og mye mer.