Arbeidstakerrettigheter

Som ansvarlig arbeidsgiver anerkjenner Telenor Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) åtte grunnleggende konvensjoner om organisasjonsfrihet og retten til tariffavtaler samt eliminering av tvangsarbeid, barnearbeid og diskriminering på arbeidsplassen. Disse konvensjonene gjenspeiles i Telenors forretningsetiske retningslinjer og prinsipper for leverandøratferd.

De åtte ILO-konvensjonene (på engelsk).

Telenor tror på betydningen av engasjement blant ansatte. Gjennom dialog med de ansatte eller deres representanter kan Telenor bruke de ansattes erfaringer og innsikt til å påvirke og underbygge bærekraftige og tilfredsstillende arbeidsforhold. En slik dialog bidrar også til videre utvikling av bærekraftig vekst i Telenor-selskapene.

Telenor undertegnet fredag en avtale med UNI Global Union, som representerer over 20 millioner ansatte i tjenesteytende næring over hele verden, for å etablere en plattform og et rammeverk for dialog mellom UNI og Telenor om fundamentale arbeidsrettigheter. Telenor anerkjenner viktigheten fagforeninger spiller gjennom å representerer de ansattes interesser, og den rollen UNI kan ta her, basert på deres kunnskap og kompetanse om arbeidsforhold.