Telenors Open Mind program for inkluderende arbeidsliv
Article:
Åpner døren til arbeidslivet for innvandrere i Norge
Telenor lanserte sitt Open Mind program for inkluderende arbeidsliv i april i år i samarbeid med den norske Arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV) og Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). Programmet tar sikte på å gi ikke-europeiske innvandrere i Norge arbeidserfaring. Fem kandidater deltar nå i et ettårig arbeidstreningsprogram hos Telenor.
Nye innvandrere møter ofte utfordringer når de prøver å få seg jobb i et nytt land. Gjennom Telenors Open Mind program gis de muligheter til å endre sine fremtidsutsikter.
“Telenor Open Mind Integrering er en måte å vise samfunnsansvar på,” sier Mina Khairalomoum, programkoordinator i Telenor.
Uten erfaring, ingen jobb – uten en jobb, ingen erfaring
Manglende språkferdigheter blant innvandrere og holdninger hos potensielle arbeidsgivere er vanlige hindringer for sysselsetting av innvandrere. Men det største hinderet for denne gruppen er at det kreves relevant arbeidserfaring for å få jobb, men siden de i utgangspunktet ikke får seg jobb er det vanskelig å tilegne rett type erfaring.
“Det vi kan tilby kandidatene er å bryte denne onde sirkelen, sier Khairalomoum.
“Det å forstå folks behov utgjør kjernen i hvordan vi arbeider, ikke bare når vi utvikler relevante telekommunikasjonstjenester, men også når vi jobber for å bidra til en positiv endring i alle de samfunn vi opererer i.”
Basert på Open Mind programmet
Telenors program for inkluderende arbeidsliv er basert på Telenors ordinære Open Mind program hvor man har lykkes i å gi funksjonshemmede arbeidstrening. Tre av fire som har deltatt på dette programmet har fått tilbud om fast jobb i Telenor eller andre steder. Programmet som har sitt utspring i Norge er allerede innført i Sverige, Malaysia og Danmark.