DiGi inkluderer funksjonshemmede
Article:
1. april, 2008. DiGi i Malaysia er det første Telenor-selskapet i Asia som har adoptert Open Mind. Telenors program for inkluderende arbeidsliv. I Digi heter programmet Open Hearts. - Med programmet gir vi funksjonshemmede som ikke har fått noen sjanser eller er blitt oversett av andre velkomne til oss, sier Adzhar Ibrahim, HR-leder i DiGi.
Først i Malaysia
Da DiGi adopterte Telenors Open Mind-program i november 2007, ble de samtidig Malaysias første teleselskap som tilbyr funksjonshemmede dataopplæring og arbeidstrening. Deltakerne får samme lønn og vilkår som sine kollegaer. Så langt er fem funksjonshemmede tatt inn i programmet.
Bedre yrkesmuligheter
Open Mind er et arbeidstreningsprogram for mennesker med fysiske funksjonshemminger, inklusive nedsatt syn og hørsel, i samarbeid med Nav. Programmet ble opprettet av Telenor i Norge i 1996. Programmet gir deltakerne relevant opplæring og arbeidserfaring som forbedrer deres yrkesmuligheter.
Likeverdige
“DiGi har gitt meg mulighet til å utvikle meg og opparbeide nye arbeidsferdigheter i en reell jobbsituasjon. Jeg blir akseptert som en likeverdig, og har samme lønn og ytelser som mine kollegaer. Jeg føler meg som et virkelig medlem av DiGi-familen”, sier Kuhan (28) i DiGis Open Mind-program.
75 prosent med fast jobb
I løpet av de siste 12 årene er 120 deltakere rekruttert i det norske programmet. 90 av dem (75 prosent) har fått heltidsjobb i Telenor eller i andre selskaper.
Åpner sinn og dører
“Andre virksomheter som har gitt våre deltakere jobb, opplever at disse beriker organisasjonen. Det viser at det ikke er noe som hindrer en funksjonshemmet å utføre et stykke vanlig arbeid, forutsatt at de på vanlig måte har fått opplæring, veiledning og ikke minst muligheter, sier Ingrid Ihme, som leder Telenors Open Mind i Norge.
Les mer om Open Mind programmet.
SINTEF evaluerte programmet i 2006, les SINTEFs rapport (pdf)
Uttalelser fra Open Mind deltakere i DiGi
Kuhan (28)
I min tidligere jobb innenfor finansiell sikkerhet oppdaget jeg at min lønn lå godt under gjennomsnittet i markedet. Jeg hadde verken profesjonelle eller lønnsmessige utviklingsmuligheter. Takket være Open Mind har jeg blitt integrert i DiGi-familien. Mine kollegaer har aldri gitt meg noen nedverdigende særbehandling som funksjonshemmet. Jeg har mulighet til å lære nye ferdigheter, fått nye venner og utviklet eget potensial.
Ivy Ten (20)
Før jeg sluttet meg til Open Mind-programmet, arbeidet jeg på et kundesenter. Lønna strakk ikke til, utviklingsmulighetene var små. Jeg følte at jeg var utenfor det virkelige yrkeslivet. I DiGi er målene, lønn og andre ytelser de samme for alle. Arbeidsmiljøet er fantastisk. I tillegg til at kontoret er tilpasset rullestolbrukere, har jeg hjelpsomme og vennlige kollegaer. Jeg har mye å lære, og ser frem til neste karrieresteg.
Karen Chen (40)
Alle jeg har møtt i DiGi har vært hjelpsomme og vennlige. Arbeidsmiljøet er godt og lokalene er tilgjengelige for meg som sitter i rullestol. Jeg håper at Open Mind-programmet kan hjelpe meg å finne en jobb jeg vil like og hvor jeg får mulighet til å gjøre mitt beste. Programmet er flott. Jeg håper DiGi fortsatt vil vise omsorg for sine ansatte.
For mer informasjon, vennligst kontakt:
Scott Engebrigtsen, informasjonssjef i Telenor,
Tel.: + 47 90 04 34 84, epost: scott.engebrigtsen@telenor.com
Ingrid Ihme, Leder for Telenor Open Mind,
Tel.: +47 95 03 90 52, epost: Ingrid.Ihme@telenor.com