Tommy Rovelstad

Jeg er avdelingsleder i Telenor Open Mind. Open Mind er et toårig opplæringsprogram rettet mot personer med fysiske funksjonshemminger. Programmet hjelper funksjonshemmede å få jobb ved å integrere dem i et vanlig arbeidsmiljø. Deltakerne får jobbe i ulike avdelinger i Telenor, og høster verdifulle erfaringer.

Det er min oppgave å lede både den administrative staben og konsulentene som veileder og støtter deltakerne i Open Mind. I tillegg er jeg ”ambassadør” for programmet, så jeg markedsfører det både i og utenfor Telenor.

Faktisk begynte jeg karrieren min som deltaker i Open Mind-programmet. Det er snart ti år siden – i 1999 for å være nøyaktig. Etter en ulykke som medførte skader på nervene i ryggen, ble jeg lenket til rullestol, så jeg måtte slutte i min forhenværende jobb i et vekterfirma. Jeg ville tilbake i jobb igjen, men visste ikke hvor jeg skulle begynne eller hva jeg skulle gjøre. En venn fortalte meg om Open Mind-prosjektet, så jeg søkte og fikk plass. Jeg fikk opplæring i nettverksadministrasjon, og en stund jobbet jeg med å løse folks dataproblemer. Men jeg likte ikke jobben noe særlig, så jeg ble glad da jeg fikk muligheten til å gå videre til en administrativ stilling.

Da jeg hadde fullført Open Mind-programmet i 2001, ble jeg tilbudt fast stilling i programmet. Jeg begynte som konsulent, og ble forfremmet til avdelingsleder i 2006.

Jeg liker å jobbe med mennesker. Det er svært viktig for meg. Jeg er heldig som befinner meg i en posisjon der jeg virkelig kan hjelpe mennesker i en utfordrende fase av livet deres. Jeg kan endre fremtidsutsiktene deres og forhåpentlig rive ned noen negative barrierer. Det er flott å se hvordan folk reagerer når det går opp for dem at de kan ha et tilfredsstillende yrkesliv, til tross for at de har hatt en ulykke eller er blitt alvorlig skadet. Du trenger ikke å bli utestengt fra et ”normalt” liv av den grunn. Du burde ikke bli det.

I tillegg liker jeg å treffe mennesker og holde foredrag for å reklamere for programmet og Telenors visjon.

Det er bra. Vi har et åpent kontorlandskap der kommunikasjonen flyter fritt. Som leder liker jeg å være i nærheten av teamet mitt. Det gjør det lettere å samarbeide. Vi er ganske fleksible i avdelingen min, og legger ofte møtene til Fornebu-stranda, kafeer eller andre steder utenfor kontoret. Det er deilig med litt avveksling fra de vanlige møterommene.

Fantastisk – virkelig en fantastisk arbeidsgiver. Jeg vet at det høres ut som en overdrivelse, men jeg har faktisk ikke noe negativt å si om Telenor. Arbeidsmiljøet, kollegaene, stemningen i selskapet … Alt i alt er det er veldig fint sted å jobbe.

Gjennom Telenor fikk jeg muligheten til å ta et kurs og kvalifisere meg som profesjonell coach eller yrkesveileder, som det heter på norsk. Det var utbytterikt og ga meg mange nye verktøy jeg kan bruke for å hjelpe deltakerne i Open Mind-programmet. Jeg fikk ny og verdifull innsikt.

Målet mitt var å bli leder for avdelingen, og det har jeg klart. I fremtiden vil jeg fortsette å utvikle meg som leder. Man blir aldri utlært; det er alltid noe som kan forbedres. Det kunne være interessant å jobbe enda mer med personalledelse. Kanskje jeg går over i en stilling i personalavdelingen en dag.

En av hovedinteressene mine er kjelkehockey. Det er omtrent som ishockey, bare at vi beveger oss rundt på en kjelke i stedet for å bruke skøyter. Jeg har vært på det norske landslaget siden 1996, og vi har vunnet en gullmedalje og to sølvmedaljer i Paralympics. Denne hobbyen krever imidlertid mye trening og reising. Så uten Telenors fleksibilitet og familiens støtte hadde det ikke vært mulig å fortsette med det.

I tillegg er jeg aktiv Vålerenga-supporter. Men bortsett fra det prøver jeg å tilbringe mest mulig tid med familien.

Jeg ville vise dem Vålerenga. Det er bydelen jeg bor i, på Oslos østkant. Det er et sted med mye historie og en spesiell atmosfære. Folk lever og ånder for denne bydelen.
Ellers er både slottet, Akershus festning og rådhuset storslåtte bygninger jeg ville vise enhver som kommer på besøk.

Les mer om programmet for funksjonshemmede