Karriereutvikling

Lidenskap for folk

Vi er lidenskapelig opptatt av vår drift og våre folk. Vi mener at våre medarbeidere har evnen til stadig å utvikle og utfordre måten vi arbeider på. For å holde oss på toppen belønner vi medarbeidere som aktivt tar ansvar for sin egen fremtid. Det er flere støtteordninger våre medarbeidere kan benytte seg av:

• Ledende utviklingsprogrammer administrert av internasjonalt anerkjente skoler for ledere og eksperter.
• Internasjonale arbeids- og prosjektmuligheter for utvikling og utveksling av kunnskap.
• Mulighet til å jobbe virtuelt og globalt og å bruke de nyeste teknologiske løsningene.

Karriereutvikling i Telenor

Gjennom hele året får du personlig tilbakemelding og oppfølging gjennom TDP-prosessen (Telenor Development & Performance). Her kan du og lederen din diskutere prestasjoner, resultater, videre ambisjoner og hvordan du kan fortsette å vokse og bidra til endring i Telenor.

TDP-prosessen hjelper deg også med å sette nye mål og synliggjøre dine evner og kunnskaper.

Medarbeiderundersøkelse

En gang hvert år får alle Telenor-ansatte muligheten til å si sin ærlige mening om organisasjonen og ledelsen og dermed være med på å forme og utvikle Telenor-kulturen.

Resultatene fra medarbeiderundersøkelsen i 2012 viser at Telenors ansatte er engasjerte, villige til å ta i et ekstra tak og stolte av selskapet de jobber i.

Personlig og karrieremessig vekst

Vi tror at erfaring, eksponering og utdanning er nøkkelen til din utvikling. Vi belønner nytenkning og oppfordrer våre medarbeidere til å søke nye utfordringer innen Telenor-systemet. I tillegg kan du benytte deg av en av våre ledende utviklingsprogrammer:

I tillegg til disse tre programmene tilbyr Telenor også ”Global School of Finance”; en internasjonal finansskole for moderne finanskvinner og -menn, og ”Brand Academy” en merkevareskole for nytenkende innen markedsføring av telekommunikasjon.

Internasjonale muligheter i Telenor

Telenor mener at ansatte med en global tenkemåte og evne til å formidle ideer på tvers av landegrenser er avgjørende for å lykkes internasjonalt. Global flyt av talent og kunnskap bidrar til å utfordre tradisjoner, styrke båndene mellom markeder og skape et miljø som fremmer mangfold og innovasjon.

Ansatte i Telenor får derfor mulighet til å jobbe for Telenor i utlandet. De kan bli med i prosjekter på kort sikt, jobbe utenlands i et par år eller velge å bli boende i et annet land. I 2011 valgte 260 av våre ansatte å jobbe i utlandet. Dette er en berikende personlig og yrkesmessig erfaring som åpner dører til nye muligheter.

Se Telenor-ansatte fortelle om egne erfaringer ved å jobbe i utlandet.

Form din egen fremtid

Vi vil at du skal forme din egen fremtid i Telenor. Hvis du ønsker å være en del av vårt selskap, vil vi at du skal ta deg tid til å lese igjennom disse sidene. Her kan du møte våre medarbeidere og høre deres egne historier.