I de 15 årene jeg har jobbet i Telenor, har jeg hatt mange ulike stillinger. Nå har jeg personalansvaret for kundeserviceavdelingen, der det er 400 ansatte. Jeg jobber med alt fra rekrutteringsprosesser, talentutviklingsprogrammer, karriereplanlegging, medarbeiderundersøkelser til styring av avganger og omorganiseringer.

Som HR-partner er jeg i en stilling der jeg sørger for at ansatte får det bedre. Jeg er spesielt glad i prosessen med ledelsesutvelgelse, når jeg møter folk som har utviklet seg på kundeservice og som har ambisjoner om å komme lenger. Suksess, i likhet med sterkere engasjement blant ansatte i kundeservice, gir meg en god følelse også.

Jeg forlot Telenor i to år for å reise til New Zealand, Asia og Storbritannia, men nølte ikke med å begynne i selskapet igjen. Det er så mange ting jeg liker ved Telenor. Vi er et høyteknologisk selskap, vi er opptatt av å skape miljøvennlige løsninger og vi jobber i et åpent landskap der det er lett å nærme seg lederne. Telenor er et sted der du virkelig kan utvikle deg som fagmenneske. Selv etter mange år i Telenor blir jeg fortsatt motivert av nye utfordringer som jeg kan vokse på.

Jeg føler at det er lett å finne en balanse mellom karriere og privatliv. Jeg jobber hardt for å levere resultater, men har likevel mye tid til å dyrke mine hobbyer: fotografering, turgåing, trening og reising.