Inkludering av funksjonshindrede

Siden 1996 har Telenor satt omtrent 200 mennesker med fysiske funksjonshindringer, syns- eller hørselshemmede og psykiske problemer i stand til å komme inn i arbeidsmarkedet gjennom et toårig program.

Trening og arbeidserfaring

Programmet består av en startfase på tre måneder med datatrening og -undervisning som skal gjøre deltakerne tryggere og mer resultatorienterte. Deretter følger 21 måneders arbeidstrening hos Telenor. Deltakerne jobber i flere ulike avdelinger, for eksempel administrasjon, regnskap, informasjonsskranke og kundeservice.

Hvem kan søke?

Open Mind-programmet tar imot søknader fra mennesker som har en form for fysisk funksjonshindring, syns- eller hørselshemninger eller psykiske problemer. Kvalifikasjonene kan variere fra fullført videregående til høyere utdanning. Det viktigste kravet er motivasjon og et ønske om å være i arbeid. Aktuelle kandidater kan søke via det lokale NAV-kontoret. Kandidater som ikke bor i landene der programmet tilbys, kan ikke søke. Opptak til programmet foregår tre ganger i året – januar, april og september.

Hva er fordelene?

Alle parter har utbytte av programmet:

• Deltakerne får arbeidserfaring og muligheten til å vise hva de kan.
• Telenor får motiverte og kvalifiserte ansatte.
• Samfunnet tjener på en større skattebetalende andel av befolkningen.

Telenor Open Mind rekrutterer mennesker med funksjonshindringer fordi vi vet at de er verdifulle for selskapet.”Telenor Open Mind handler ikke om veldedighet, men om å bringe inn verdifulle ressurser til selskapet,” sier Telenors konsernsjef Jon Fredrik Baksaas.

Program i vekst på verdensbasis

Programmet, som er basert i Norge, er også innført i Sverige og Pakistan. Telenor tar sikte på å innføre Open Mind i de andre virksomhetslandene i nærmeste fremtid.

Modell i bruk av andre selskaper

Telenor Open Mind er Norges største arbeidstreningsprogram og integrerer mennesker med ulike funksjonshindringer i vanlig arbeid (“Supported Employment”). Programmet er tildelt flere priser for sin innsats for å få funksjonshindrede inn i fast arbeid, og arbeidet har vakt interesse også utenfor Telenor. Open Mind utveksler allerede kompetanse og arbeidskraft med andre selskaper, og vi har utviklet en opplæringspakke for selskaper som ønsker å starte lignende programmer. Vi er glade for å kunne bidra i et felles løft for å rekruttere funksjonshindrede i arbeidslivet.