Inkludering av innvandrere i arbeidslivet
Telenor Open Mind er et integreringsprogram som rekrutterer ikke-europeiske innvandrere til arbeidstrening i Telenor. Formålet med programmet er å gi deltakerne muligheten til å få verdifull erfaring og dermed bedre sjanse til å komme inn i arbeidslivet. Dette gjøres gjennom relevant arbeidspraksis.
Telenor Open Mind:
- er et traineeprogram for fysisk funksjonshindrede.
- gir tre måneder med datatrening og kurs.
- inneholder 21 måneder med arbeidspraksis og trening.
- har en netto samfunnsøkonomisk gevinst på 100 millioner kroner (SINTEF).
- fører til at 75 prosent av deltakerne får fast jobb etter å ha fullført programmet.
Mange med innvandrerbakgrunn møter stengte dører når de søker jobb, og utsettes for fordommer og diskriminering. Telenor mener at det er sunt for et selskap å gjenspeile mangfoldet i arbeidsmarkedet. Integreringsprogrammet Telenor Open Mind Integration tilbyr arbeidstrening til innvandrere, slik at de enklere kan få tilgang til arbeidsmarkedet.
Det at innvandrere får lettere innpass i arbeidslivet mens arbeidsgiveren får verdifull internasjonal erfaring og kompetanse tilbake, er noe både arbeidsgivere, deltakere og samfunnet som helhet tjener på.
Trening og arbeidserfaring
Integreringsprogrammet Open Mind Integration består av en startfase på to måneder med – kurs i prosjektarbeid og kommunikasjon. Deretter har deltakerne ti måneders arbeidspraksis for Telenor. Praksisen tilpasses etter kandidatens utdanningsbakgrunn, kompetanse og arbeidserfaring.
Hvem kan søke?
Programmet tar imot søknader fra ikke-europeiske innvandrere. Det kreves at kandidatene har minst tre års høyere utdanning. Aktuelle kandidater kan søke via Nav Intro Oslo i Norge. Opptak til programmet foregår én gang i året.
Hva er fordelene?
Alle parter har utbytte av programmet:
- Deltakerne får arbeidserfaring og muligheten til å vise hva de kan.
- Telenor får motiverte og kvalifiserte ansatte.
- Samfunnet tjener på en større skattebetalende andel av befolkningen.
“Telenor Open Mind Integration handler ikke om veldedighet, men om å bringe inn verdifulle ressurser til selskapet,” sier Telenors konsernsjef Jon Fredrik Baksaas.
Modell i bruk hos andre selskaper
Telenor Open Mind er Norges største arbeidstreningsprogram og integrerer mennesker med ulike funksjonshindringer eller med innvandrerbakgrunn i vanlig arbeid (“Supported Employment”). Programmet er tildelt flere priser for sin innsats for å få mennesker med ulike hindringer inn i fast arbeid, og arbeidet har vakt interesse også utenfor Telenor. Open Mind utveksler allerede kompetanse og arbeidskraft med andre selskaper og kommer gjerne med råd til selskaper som ønsker å starte lignende programmer.